2023年5月底，卧龙集团第三期国际化青年英才计划（以下简称GTP）阶段总结暨成长交流会顺利开展。中共卧龙控股集团有限公司党委副书记兼纪委书记、工会主席、卧龙控股集团监事长朱亚娟，卧龙集团人力资源总监、管理学院执行院长李迎刚，管理学院培训管理团队以及15名GTP学员出席本次活动。

第三期GTP项目历时两年时间（2021-2023），由卧龙控股集团董事长陈嫣妮亲自牵头担任总导师，带领集团各条线高管深度培养并向各业务条线输送了众多优秀青年骨干，是卧龙“不拘一格降人才”用人理念的创新实践，也是助力优秀年轻人“跳起来、跃出去”，迅速成长为国际化骨干人才，助力卧龙十四五战略转型的重要人力举措。

2021届GTP项目主要由轮岗、实战演练、职业规划指导及定期评估四个关键环节组成，过程中，各业务条线的分管领导/导师和部门负责人，均投入了比较多的心力和人力进行岗位盘点和业务技术赋能。经过大浪淘金，目前输出22位青年骨干，成材率达56.4%，其中，有13人已得到晋升，3人已到重要岗位，6人正在现岗位上锻炼。

其中，获得“飞跃进步奖”的两位学员——卧龙电气（越南）财务审计部副部长宋意、电驱本级运营管理部运营管理主管刘仕玲，向大家讲述了自己的成长之旅，即在卧龙变革的新背景下，面对新机遇、新挑战自己所采取的实际行动，包括在轮岗过程中不断精进业务，深入了解岗位专业知识；在面对压力和能力上的瓶颈时，积极调整心态、攻坚克难的经验与感悟。

经过了两年时间的打磨与实战的历练，每位学员都有许多关于个人成长的体验和收获，在“成长交流会”环节大家畅所欲言，进行了一场关于成长、关于未来的思想盛宴。

学员们的成长发展离不开导师的精神引领和岗位任职能力上的点拨和指导。获得“优秀总导师奖”的卧龙控股集团财务总监马亚军向学员提出了三点要求：第一、找准定位，明确个人职业规划，做到有目标、有方向，跟上时代和企业的发展步伐；第二、实干担当，扎根基层，苦练功夫，在实践工作中虚怀若谷、主动学习，把火热的青春和无限的活力融入到推动卧龙可持续高质量发展之中；第三，创变笃行，主动拥抱变革，快速适应新的发展趋势，掌握新的专业技能，为实现全球电机NO.1的使命愿景担当作为，贡献价值。

交流会最后，朱亚娟作总结讲话。朱总对各位学员取得的阶段性胜利表示祝贺，同时结合集团目前正在打造和推进的三条增长曲线，对各位学员提出了寄望与要求：首先，要坚定高远的理想和信念，持之以恒向着自己的职业梦想和追求奋进，稳扎稳打，成就自己，成就公司，回馈社会，不负光阴；其次，要坚持敏捷高效的学习，不断提升学习效率和学习能力，充分发挥主观能动性，做好充足的知识与技能储备，把握住每一次机遇；最后，朱总以自己与卧龙同呼吸、共命运的成长经历为例，通过生动鲜明的案例激励学员以更加活跃的思维和更加开阔的视野创新进取，与卧龙的转型和变革方向同频共振。